巧用证据,追回工资四十万

原告余某（本律师代理）2007年初开始在被告深圳某科技公司处工作，是公司的创始人，为公司的发展付出了巨大的努力，被告原来承诺给其股份，并支付年薪20万元。但直至2007年底，原告以效益不好未支付原告任何报酬。后双方签订一份书面协议，确认原告任职期间年薪20万元。协议签订后，被告仍未按时支付原告工资，且于2009年1月起停止原告的职务。原告此后一直向被告请求支付拖欠的工资，被告以经济危机为由，承诺待危机过后再支付。但到2010年7月，被告突然拒绝支付原告任何工资。原告只好起诉。

被告辩称该案已过诉讼时效，企图抵赖。本律师代理后，积极收集对当事人有利的证据，从多角度寻找法律依据来维护当事人的利益。按法律规定，劳动争议应在劳动争议发生之日起一年内提起仲裁。但追索工资的，可以在离职后的一年内提出。另外，在诉讼时效期间内，当事人有主张的，可以中断时效。本律师从这两方面入手，一是原告尽管于2009年1月被停职，但并未实际解除劳动合同。另外，原告自2009年1月起一直有主张权利，我们将相关进行公证,增强了说服力。经过充分的证据准备及法律分析，最终法院支持我方观点，判令被告支付拖欠的工资33万以及25%的经济补偿金8万余元。